Đorđe Petrović

Kao lider koji vodi porodični biznis, vi znate koliko je važno pripremiti narednu generaciju za preuzimanje. Obrazovanje i trening igraju ključnu ulogu u ovom procesu, omogućavajući mlađim članovima porodice da steknu neophodne veštine i znanja za uspešno vođenje poslovanja.   Porodični biznis – Formalno i neformalno obrazovanje   Formalno obrazovanje: Formalno obrazovanje, kao što su […]

Uvod Nasleđivanje za porodični biznis predstavlja jednu od najizazovnijih faza u životnom ciklusu. Ovaj proces nosi sa sobom velike uloge, kako za poslovanje, tako i za porodične odnose. Pravilno planiranje i sprovođenje nasleđivanja ključno je za dugoročnu održivost i uspeh firme.   Porodični biznis i nasleđivanje – Ključni aspekti   Izbor pravog naslednika za porodični

Uvod U svetu upravljanja porodičnim biznisom, koncept Family Office-a je ključan za očuvanje i rast porodičnog bogatstva kroz generacije. Kako porodice rastu i njihovi poslovni interesi postaju složeniji, potreba za posvećenim entitetom koji upravlja tim poslovima postaje očigledna. Ovaj blog istražuje definiciju, funkcije i prednosti Family Office-a, pružajući sveobuhvatno razumevanje za porodične biznise koji žele

Finansijsko planiranje i upravljanje su od suštinskog značaja za uspeh i održivost porodičnih biznisa. Efikasno upravljanje finansijama može pomoći porodičnim kompanijama da prevaziđu izazove, iskoriste prilike za rast i osiguraju kontinuitet kroz generacije. U ovom blogu ćemo istražiti ključne strategije za finansijsko planiranje i upravljanje koje će pomoći porodičnim biznisima da ostvare dugoročni uspeh.  

Jaka porodična kultura može biti ključna za uspeh i dugovečnost porodičnih biznisa. Kultura porodice unutar biznisa ne samo da pomaže u održavanju harmonije među članovima porodice, već i poboljšava lojalnost zaposlenih i jača brend kompanije. U ovom blogu ćemo istražiti korake i strategije za uspostavljanje i održavanje jake porodične kulture u poslovanju. Porodična kultura –

Porodični biznis često se suočava sa jedinstvenim izazovima, među kojima su konflikti između članova porodice. Upravljanje ovim konfliktima je od suštinskog značaja za dugoročan uspeh i stabilnost biznisa. U ovom blogu ćemo istražiti ključne strategije za upravljanje konfliktima u porodičnim biznisima, pružajući vam alate za održavanje harmonije i produktivnosti.   Porodični biznis – Razumevanje uzroka

Porodični biznis je u srži mnogih ekonomija, često opstajući i napredujući kroz generacije. Međutim, generacijske razlike mogu predstavljati značajan izazov, potencijalno ugrožavajući harmoniju i kontinuitet poslovanja. Razumevanje i prevazilaženje ovih razlika je ključno za dugoročan uspeh. U ovom blogu, istražićemo efikasne strategije za prevazilaženje generacijskih razlika u porodičnim kompanijama. Porodični biznis – Značaj razumevanja generacijskih

Porodične kompanije čine okosnicu mnogih ekonomija, pružajući stabilnost i prosperitet. Međutim, jedno od najizazovnijih pitanja sa kojim se suočavaju jeste nasleđivanje (sukcesija). Efikasno planiranje sukcesije je ključno za porodični biznis i osiguranje kontinuiteta poslovanja kroz generacije. U ovom blogu, istražićemo ključne strategije i najbolje prakse za planiranje nasleđivanja u porodičnim kompanijama.   Porodični biznis –

Profesionalizacija porodičnog biznisa: Put ka održivom rastu Porodične firme predstavljaju poseban poslovni model koji se značajno razlikuje od klasičnih korporacija. Njihove ključne karakteristike uključuju: Snažnu posvećenost porodičnim vrednostima i preduzetničkom duhu Neformalan pristup poslovnim procesima i procedurama Fleksibilno regrutovanje i zapošljavanje Često nejasno definisan budžet i strategiju razvoja Nekonvencionalne menadžerske prakse Multitasking kao uobičajenu praksu